開放 包容 創新 卓越
OPEN, INCLUSIVE, INNOVATIVE AND OUTSTANDING?????
人力資源社會保障部 財政部 國務院國資委 中華全國總工會 全國工商聯于2021年6月份印發了《關于全面推行中國特色企業新型學徒制 加強技能人才培養的指導意見》的通知。
當中明確指出要照政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業全面推行新型學徒制培訓，進一步發揮各類企業主體作用，通過企校合作、工學交替方式，組織企業技能崗位新入職、轉崗員工參加企業新型學徒制培訓，力爭使企業技能崗位新入職員工都有機會接受高質量崗前職業技能培訓；力爭使企業技能崗位轉崗員工都有機會接受轉崗轉業就業儲備性技能培訓，達到“轉崗即能頂崗”。以企業新型學徒制培訓為引領，促進企業技能人才培養，不斷提升企業技術創新能力和企業競爭力。
今日上午，青島市技師學院與青島億東煤機舉行了“企業新型學徒制”開班儀式
青島市技師學院始建于1958年，是青島市政府直屬管理的唯一一所以培養高級技工、預備技師為主的公辦院校。學院在即墨區、市北區共有4個校區，占地面積近860余由，建筑面積24余萬平方米，在校生近15000人，建有軌交通、智能制造、現代服務、新一代信息技術、藝術教育、汽車技術六大專業集群共計40個專業，畢業生供不應求。
青島億東煤機于1996年起進入煤炭機械行業，是國內最早生產礦用接鏈環的廠家之一，經過近20多年的發展，擁有雄厚的技術力量，精良的加工制造設備，完善的試驗檢驗手段，長期為全國眾多大中型礦業集團以及多家大型主機廠提供配套產品。
青島市技師學院與億東煤機發揮企業培養主體作用，培養和評價“雙結合”，企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業導師和院校導師“雙導師”培養模式，大型企業可依托本企業培訓中心等采取“師帶徒”的方式，開展企業新型學徒制培養工作。
培養對象與導師簽訂新型學徒制培訓協議書
本協議旨在促使：技術崗位新上崗/轉崗員工盡快達到本崗位的生產、安全操作技術水平，掌握一定的獨立解決問題的能力，掌握崗位操作規范和技術要求，掌握應知、應會內容，能熟練操作本崗位設備。
學徒培養目標以符合企業崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。各類企業特別是規模以上企業可結合實際需求和學徒職業發展、技能提升意愿，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。
實施企校聯合開展的“企業新型學徒制”是加強企業技能人才隊伍建設，增加企業核心競爭力、推動產業轉型升級和穩定就業的良好策略，也是進一步推進企業職工培訓工作，加快技能人才培養的有效措施。希望通過企業新型學徒制培養項目，讓企業推選的優秀師傅能夠帶出優秀的徒弟，學校與企業的又一次精誠合作，共同開啟一段工匠始成的培訓旅程。